Society

Про испанскую работоспособность ходят легенды. Все, кто с ней сталкивался лично, особенно люди из более северных стран (а куда еще севернее, чем мы?), могут рассказать кучу странных и диких вещей. Странных для нас, но привычных для испанцев.

В психологии глубоко укоренилось предположение о том, что люди не любят прилагать умственные усилия и предпочтут скорее физическую боль. Хотя руководители и педагоги могут не согласиться с этой гипотезой, авторы нового метаанализа нашли ей подтверждение. Психологи из Университета Неймегена имени святого Радбода Утрехтского в Нидерландах исследовали такую гипотезу, как «закон меньшей работы» (law of less work).

По примерным прикидкам за 10+ лет работы в Miro провел порядка 500 интервью. Настало время поделиться сакральным опытом «как за час проверить, что чел шарит, и при этом не превратить интервью в душный допрос». Все написанное ниже является персональным мнением и никак не отражает существующий процесс собеседования в Миро.

Обсудить я хочу тот кошмар с наймом, который происходит сейчас на западном рынке, так как это, кажется, иногда вырывается наружу, но о нём серьёзно в русскоязычном комьюнити не говорят. Но те, кто пытался или подаётся сейчас на западные вакансии, я думаю, прекрасно понимают, о чём будет эта статья.

В ИТ-индустрии продолжается не самый простой период. Собрали несколько свежих кейсов про бенч и увольнения. Польша «Мидлам и сеньорам везёт больше — для этих позиций обычно больше всего запросов» Один из экс-сотрудников компании рассказал devby историю своего недавнего увольнения.

Ключевые идеи неизданной на русском языке книги Дэвида Гребера «Бессмысленная работа: Теория». По словам автора, в основу книги легло написанное для журнала эссе, посвященное феномену — тому, что Гребер называет бессмысленной работой (в оригинале автор использует выражение покрепче — Вullshit job). Эта тема, по его мнению, уже давно является табу.

Чтобы люди с тяжелыми заболеваниями чувствовали себя комфортно, в некоторых государствах идут на серьезные меры. Жители деревни Хогевейк, расположенной в Веспе, Нидерланды, ведут обычный образ жизни: они ходят в продуктовый магазин, жалуются на погоду и каждую неделю играют в бинго. Но есть одна вещь, которая отличает этих 152 людей от широкой публики: у всех у них серьезная форма деменции.

Я прочитал немало статей о том, что удалёнка — это зло для разработчика. Что проседает продуктивность, потому что отвлекаешься на бытовуху. Что человек не может сосредоточиться, потому что жена на фоне варит борщ.

 Были кандидаты, которые после первого рабочего дня на радостях в запой уходили… Но вчера ребята провели первичный скрининг и наткнулись на одного из самых сложных кандидатов за последние годы. Сегодня же он выдал опус с целью очернить компанию и интервьюеров и перевел в публичную плоскость дискуссию, а это уже требует реакции компании. К тому же все сказанное им вранье, а сам человек неадекватен.

Когда в моей компании разрешили снова работать в офисе, я понял, что во мне живет два разных сотрудника — домашний и офисный. У них разная производительность. В офисе я сконцентрирован и энергичен, нахожусь в постоянном движении: перебежки из одной части опенспейса в другую, лифты, коридоры, кухня.

Владислав Верстуков переехал из Зеленодольска в Швейцарию в 2007 году, за полгода до окончания 11 класса. Он рассказал, как построить жизнь в чужой стране практически с нуля. Эта статья об отличном швейцарском образовании, противоречиях в местной медицине и нежелании швейцарцев жениться.

В сентябре мы на Хабр Карьере праздновали день эйчара и собирали самые смешные случаи с собеседований. Получилось столько, что хватило аж на три выпуска (вот они: первый , второй и третий ). А потом нам стало интересно узнать байки про собеседования «с другой стороны баррикад» и мы попросили наших читателей повспоминать случаи из их жизни.

Говорить с сотрудниками — это, на самом деле, не о «говорить». И не о методе «активного слушания». Я вообще не люблю все эти искусственные «техники».

Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте». Шаг первый: проведите разведку Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем.

Богатейшая женщина мира никогда не включала отопление и не пользовалась горячей водой. Она годами носила одно (!) чёрное платье. Нижнее бельё меняла только тогда, когда оно превращалось в лохмотья.

В последнее десятилетие термин «миллениалы» использовали, чтобы описывать все хорошее и плохое, что есть в молодёжи. Тем временем миллениалы повзрослели: самым молодым сейчас 22, самым взрослым — 38. Но про них продолжают говорить, что те испорченные, ленивые и никак не могут повзрослеть.

1. Закон Мёрфи Всё, что может пойти не так, пойдёт не так. Согласно этому принципу, если что-то плохое может произойти, то оно обязательно произойдёт.

Начался один из самых известных праздников в мире - Октоберфест. 1. И вот вам первый необычный факт: Октоберфест начинается в сентябре.