Общество, люди

Эта статья — не о вечной молодости и не про биохакинг. Это — живая техническая ретроспектива о том, почему некоторые программисты становятся сильнее с возрастом, а не наоборот. Как меняется восприятие кода после 40? Почему опытный разработчик способен «разруливать» архитектурные адские кухни там, где молодёжь сгорает на ревью?

Неопределённость вокруг виз для зарубежных специалистов в США очень беспокоит компании Кремниевой долины — ключевого технологического и инновационного центра страны, пишет Washington Post.

Клиент на пути к покупке оставляет след в разных системах: кликнул на рекламу, скачал руководство, посмотрел видео, записался на демо. Однако данные об этих взаимодействиях разрознены и хранятся в разных системах, не позволяя вам увидеть полную картину пути клиента.

По информации Register, компания IBM продолжает массовые увольнения локальных сотрудников в своём американском подразделении. Примечательно, что вместо уволенных американских работников в IBM активно нанимают индийцев, но проживающих не в США, а непосредственно в Индии. Сокращения персонала продолжаются, поскольку IBM постепенно отказывается от определённых навыков или переводит связанные с ними функции за пределы США, отмечают источники СМИ.

Колумбийский университет отстранил от учёбы 21-летнего студента по имени Чангин Ли, который создал ИИ-инструмент Interview Coder, помогающий соискателям читить на технических собеседованиях. Как рассказывает Business Insider, наказан Ли был не столько за инструмент, сколько за слив информации по связанному с ним дисциплинарному процессу.

Синдром самозванца — это состояние, при котором человек не может в полной мере осознать свои достижения, считая их результатом везения или ошибки. Определили его еще в 1978 году два клинических психолога — Полин Роуз Клэнс и Сюзанна Аймс.

ИТ-группа Blockchain Sports Ecosystem, которая 2-3 месяца не платит сотрудникам зарплату, с 25 марта ушла в вынужденный простой. Пока на месяц. Об этом компания сообщила сотрудникам в письме.

На одном из собеседований кандидат на позицию программиста вел себя подозрительно: отвечал слишком гладко и развернуто, а также повторял заданные вопросы. Оказалось, что соискатель работы пытался попасть на работу при помощи искусственного интеллекта, но был разоблачен. На эту историю обратил внимание ресурс BoredPanda.

В мире есть несколько «вечных» противников: Чацкий — Фамусов, Холмс — Мориарти, работодатель (который не хочет платить) — кандидат (который не хочет работать). В последнем случае почти всегда можно найти решение: и как руководителю остановить текучку кадров (но надо ли?), и как кандидату выбрать компанию, чтобы потом не жаловаться на тяжелую жизнь.

Никто не хочет чувствовать себя самозванцем на работе. Но синдром самозванца, к сожалению, действительно существует. Если вам когда-либо казалось, что вы не заслуживаете свою работу или не вписываетесь в компанию, знайте, что вы не одиноки.

Хакерские группировки, специализирующиеся на кибер шпионаже , традиционно используют фишинговые рассылки от имени государственных структур и регуляторов, так как их основными целями становятся госучреждения и научные организации. Однако злоумышленники из группировки Squid Werewolf выбрали нестандартный метод – они выдали себя за HR-менеджеров известной компании.

Большинство современных российских родителей стремятся , чтобы их дети выучились на IT-специалистов, так как в этой индустрии огромные зарплаты и отличные перспективы роста. Такой тренд наблюдается уже несколько лет, но какую профессию для детей предпочитают сами айтишники? Как выяснило издание WSJ, все не так однозначно, как кажется на первый взгляд. Оказалось, что в США состоявшиеся IT-специалисты все чаще стремятся убедить детей учиться на профессии, связанные с ручным трудом.

В США суд признал 55-летнего разработчика программного обеспечения Дэвиса Лу виновным в преднамеренном саботаже компьютерных систем своей бывшей компании после понижения в должности. Инцидент произошёл в крупной корпорации Eaton, занимающейся управлением электроэнергией и предоставляющей решения в области электротехники, гидравлики и механики.

Раньше фриланс считался прерогативой отважных молодых писателей и смелых веб-дизайнеров. Сегодня, когда компании преобразуют штатные позиции в контрактную работу, лишённую стабильности и защиты согласно трудовому законодательству, миллиарды работников по всему миру сталкиваются с новой реальностью.

Иногда достаточно взглянуть на описание вакансии. 1. Отсутствие информации о том, что за компания и чем занимается Обычно хорошие, крупные компании, которые занимаются чем-то легальным и достойным гордости, никак этого не скрывают.

Бывший HR-директор Google Ласло Бок прокомментировал расследование Business Insider о внутренних списках Meta*, блокирующих повторный найм части бывших сотрудников. На своей странице в LinkedIn Бок отметил, что никогда не сталкивался с подобными системами в других компаниях.

Исследование Массачусетского технологического института (США) показало, что 80% компаний осуществляют мониторинг удаленных или гибридных сотрудников.

По состоянию на конец 2022 года в Intel работало 131,9 тысячи человек. К концу 2024-го численность сотрудников уменьшилась до 108,9 тысячи. В частности, около 16 тысяч было уволено в прошлом году.

2025 год — это территория работодателя. Еще недавно компании буквально боролись за каждого более-менее толкового специалиста, предлагали золотые горы и бонусы, лишь бы переманить.

Италия продолжает стимулировать переселение новых жителей в свои населенные пункты, столкнувшиеся с депопуляцией. На этот раз правительство готово выплачивать €28 тысяч за переезд, но с целым рядом условий. Уже несколько лет местные муниципалитеты Италии (а сейчас уже и центральное правительство) активно борются с оттоком населения в крупные города.