Общество, люди

На одном из собеседований кандидат на позицию программиста вел себя подозрительно: отвечал слишком гладко и развернуто, а также повторял заданные вопросы. Оказалось, что соискатель работы пытался попасть на работу при помощи искусственного интеллекта, но был разоблачен. На эту историю обратил внимание ресурс BoredPanda.

В мире есть несколько «вечных» противников: Чацкий — Фамусов, Холмс — Мориарти, работодатель (который не хочет платить) — кандидат (который не хочет работать). В последнем случае почти всегда можно найти решение: и как руководителю остановить текучку кадров (но надо ли?), и как кандидату выбрать компанию, чтобы потом не жаловаться на тяжелую жизнь.

Хакерские группировки, специализирующиеся на кибер шпионаже , традиционно используют фишинговые рассылки от имени государственных структур и регуляторов, так как их основными целями становятся госучреждения и научные организации. Однако злоумышленники из группировки Squid Werewolf выбрали нестандартный метод – они выдали себя за HR-менеджеров известной компании.

Большинство современных российских родителей стремятся , чтобы их дети выучились на IT-специалистов, так как в этой индустрии огромные зарплаты и отличные перспективы роста. Такой тренд наблюдается уже несколько лет, но какую профессию для детей предпочитают сами айтишники? Как выяснило издание WSJ, все не так однозначно, как кажется на первый взгляд. Оказалось, что в США состоявшиеся IT-специалисты все чаще стремятся убедить детей учиться на профессии, связанные с ручным трудом.

В США суд признал 55-летнего разработчика программного обеспечения Дэвиса Лу виновным в преднамеренном саботаже компьютерных систем своей бывшей компании после понижения в должности. Инцидент произошёл в крупной корпорации Eaton, занимающейся управлением электроэнергией и предоставляющей решения в области электротехники, гидравлики и механики.

Раньше фриланс считался прерогативой отважных молодых писателей и смелых веб-дизайнеров. Сегодня, когда компании преобразуют штатные позиции в контрактную работу, лишённую стабильности и защиты согласно трудовому законодательству, миллиарды работников по всему миру сталкиваются с новой реальностью.

Иногда достаточно взглянуть на описание вакансии. 1. Отсутствие информации о том, что за компания и чем занимается Обычно хорошие, крупные компании, которые занимаются чем-то легальным и достойным гордости, никак этого не скрывают.

Бывший HR-директор Google Ласло Бок прокомментировал расследование Business Insider о внутренних списках Meta*, блокирующих повторный найм части бывших сотрудников. На своей странице в LinkedIn Бок отметил, что никогда не сталкивался с подобными системами в других компаниях.

Исследование Массачусетского технологического института (США) показало, что 80% компаний осуществляют мониторинг удаленных или гибридных сотрудников.

2025 год — это территория работодателя. Еще недавно компании буквально боролись за каждого более-менее толкового специалиста, предлагали золотые горы и бонусы, лишь бы переманить.

Италия продолжает стимулировать переселение новых жителей в свои населенные пункты, столкнувшиеся с депопуляцией. На этот раз правительство готово выплачивать €28 тысяч за переезд, но с целым рядом условий. Уже несколько лет местные муниципалитеты Италии (а сейчас уже и центральное правительство) активно борются с оттоком населения в крупные города.

В 2023 году мы заметили тренд — всё больше сотрудников в разных компаниях задерживаются на работе на 2-3 часа. Из-за переработок бизнес теряет деньги и специалистов, качество продукта падает. Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре.

Национальный институт стандартов и технологий (NIST) оказался под угрозой масштабных увольнений , инициированных администрацией Дональда Трампа. В ближайшие дни агентство может потерять сотни сотрудников, включая ведущих специалистов в области информационных технологий, искусственного интеллекта и кибербезопасности.

Экономике свойственна цикличность, когда периоды упадка сменяются периодами подъёма и наоборот. И планировать свою работу собственнику бизнеса или руководителю важно, в том числе с учётом этих колебаний, если это возможно, чтобы объективно оценивать ситуацию на рынке, принимать верные решения, прогнозировать спрос на свои продукты.

Новая оригинальная кампания DeceptiveDevelopment от хакеров из КНДР нацелена на айтишников, работающих на фрилансе. Злоумышленники используют платформы GitHub, GitLab, Bitbucket, Upwork, Freelancer.com, We Work Remotely, Moonlight и Crypto Jobs List и многие другие.

Дороговизна электричества в Германии, во многом связанная с отказом от недорогого газа из РФ, приводит к весьма печальным последствиям. Газета The Financial Times пишет о том, что производственный сектор ФРГ с 2020 года потерял порядка 250 тыс. рабочих мест.

Meta недавно сократила 4 тысячи сотрудников в США, Европе и Азии — их начали оповещать на прошлой неделе. Свежий раунд преподносился как избавление от неэффективных кадров, которые мешают компании развиваться.

В деловой переписке 42% россиян не нравятся грамматические ошибки, 34% не любят получать письма и сообщения в нерабочее время, 33% — голосовые сообщения, а еще 12% считают недопустимым переход на «ты» при отсутствии такой договоренности. Forbes Life узнал, что больше всего раздражает в деловом общении, и попросил экспертов и предпринимателей прокомментировать главные ошибки. «Цифровизация не только ускорила темп деловых коммуникаций, но изменила формат общения.

Латвии в ближайшие выходные предстоит отключение от электросети БРЭЛЛ (которая существует еще с советских времен и соединяет между собой Беларусь, Россию, Эстонию, Латвию и Литву) и присоединение к единой европейской энергосистеме.