Тег: работа

Эта статья — не о вечной молодости и не про биохакинг. Это — живая техническая ретроспектива о том, почему некоторые программисты становятся сильнее с возрастом, а не наоборот. Как меняется восприятие кода после 40? Почему опытный разработчик способен «разруливать» архитектурные адские кухни там, где молодёжь сгорает на ревью?

За последние несколько лет я перестроил свой процесс найма разработчиков, начал по-другому готовиться к собеседованиям и проверять нужные навыки. Как мне кажется, у меня получилось повысить свою продуктивность и научиться нанимать подходящих разработчиков в проекты, где я работаю.

Неопределённость вокруг виз для зарубежных специалистов в США очень беспокоит компании Кремниевой долины — ключевого технологического и инновационного центра страны, пишет Washington Post.

По информации Register, компания IBM продолжает массовые увольнения локальных сотрудников в своём американском подразделении. Примечательно, что вместо уволенных американских работников в IBM активно нанимают индийцев, но проживающих не в США, а непосредственно в Индии. Сокращения персонала продолжаются, поскольку IBM постепенно отказывается от определённых навыков или переводит связанные с ними функции за пределы США, отмечают источники СМИ.

На одном из собеседований кандидат на позицию программиста вел себя подозрительно: отвечал слишком гладко и развернуто, а также повторял заданные вопросы. Оказалось, что соискатель работы пытался попасть на работу при помощи искусственного интеллекта, но был разоблачен. На эту историю обратил внимание ресурс BoredPanda.

В мире есть несколько «вечных» противников: Чацкий — Фамусов, Холмс — Мориарти, работодатель (который не хочет платить) — кандидат (который не хочет работать). В последнем случае почти всегда можно найти решение: и как руководителю остановить текучку кадров (но надо ли?), и как кандидату выбрать компанию, чтобы потом не жаловаться на тяжелую жизнь.

В США суд признал 55-летнего разработчика программного обеспечения Дэвиса Лу виновным в преднамеренном саботаже компьютерных систем своей бывшей компании после понижения в должности. Инцидент произошёл в крупной корпорации Eaton, занимающейся управлением электроэнергией и предоставляющей решения в области электротехники, гидравлики и механики.

Раньше фриланс считался прерогативой отважных молодых писателей и смелых веб-дизайнеров. Сегодня, когда компании преобразуют штатные позиции в контрактную работу, лишённую стабильности и защиты согласно трудовому законодательству, миллиарды работников по всему миру сталкиваются с новой реальностью.

Бывший HR-директор Google Ласло Бок прокомментировал расследование Business Insider о внутренних списках Meta*, блокирующих повторный найм части бывших сотрудников. На своей странице в LinkedIn Бок отметил, что никогда не сталкивался с подобными системами в других компаниях.

Исследование Массачусетского технологического института (США) показало, что 80% компаний осуществляют мониторинг удаленных или гибридных сотрудников.

По состоянию на конец 2022 года в Intel работало 131,9 тысячи человек. К концу 2024-го численность сотрудников уменьшилась до 108,9 тысячи. В частности, около 16 тысяч было уволено в прошлом году.

2025 год — это территория работодателя. Еще недавно компании буквально боролись за каждого более-менее толкового специалиста, предлагали золотые горы и бонусы, лишь бы переманить.

Новая оригинальная кампания DeceptiveDevelopment от хакеров из КНДР нацелена на айтишников, работающих на фрилансе. Злоумышленники используют платформы GitHub, GitLab, Bitbucket, Upwork, Freelancer.com, We Work Remotely, Moonlight и Crypto Jobs List и многие другие.

Ситуация с трудоустройством в технологической отрасли не улучшилась с начала прошлого года, а стремительное развитие искусственного интеллекта только усугубляет положение. Специалисты по найму рассказали Cybernews , что найти работу в технологическом секторе сейчас так же сложно, как и в начале 2024 года.

Meta недавно сократила 4 тысячи сотрудников в США, Европе и Азии — их начали оповещать на прошлой неделе. Свежий раунд преподносился как избавление от неэффективных кадров, которые мешают компании развиваться.

Рынок IT-вакансий столкнулся с беспрецедентным падением. Количество объявлений о найме разработчиков сократилось на 70% по сравнению с пиком после пандемии. Согласно данным FRED (Federal Reserve Economic Data), индекс вакансий в сфере разработки программного обеспечения достигал 230 пунктов в 2022 году, но теперь рухнул до отметки 70, что отражает резкое падение спроса на специалистов.

Microsoft вчера начала увольнять сотрудников, которые работают недостаточно продуктивно. Об этом пишет Business Insider со ссылкой на уведомления, которые им рассылает компания. Причиной увольнения сотрудников стало то, что «их производительность не соответствует минимальным стандартам и ожиданиям для их позиции», объясняется в письмах.

Dell присоединилась к ряду IT-компаний, отказавшихся от удалённой работы. С 3 марта все специалисты, работающие рядом с офисом (в часе езды максимум) должны будут появляться на работе лично. Как гласит электронное письмо главы Dell Майкла Делла, «все члены гибридных и удалённых команд, которые живут неподалёку от офиса Dell, будут работать в офисе пять дней в неделю.

Сотрудники Google создали петицию с просьбой о гарантии занятости. Она обращена к гендиректору Сундара Пичаи, к настоящему моменту её подписало 1416 человек. Как выяснил CNBC, гуглеры опасаются новых сокращений, поскольку компания в этом году собирается продолжить снижать издержки.

Работодатели превращают домашние офисы в зоны контроля, а сотрудники готовы платить за свою приватность. Более 85% британских работодателей используют технологии мониторинга для отслеживания продуктивности своих удалённых сотрудников.

В 1930 году Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к концу столетия технологии будут достаточно развиты для того, чтобы в таких странах как Великобритания или США рабочая неделя могла быть сокращена до 15 часов. Нет никаких сомнений в том, что он был прав.

1. В наш офис однажды пришла новенькая сотрудница, которая произвела на всех довольно странное впечатление. Её звали Мари, и в первый же день она явилась на работу с явным перегаром.

Искусственный интеллект продолжает трансформировать рынок труда: по данным опроса Всемирного экономического форума (ВЭФ), 41% работодателей планируют сократить свои штаты из-за автоматизации задач. В исследовании приняли участие сотни крупных компаний по всему миру.

Программист Грег Смит специализируется на искусственном интеллекте, он работал в крупнейших технологических компаниях и теперь ищет возможности для карьерного роста. Один из рекрутеров попросил его позвонить для беседы всего через 24 минуты после подачи резюме. «Это было бы отличной новостью для Грега, если бы не одно но: его не существует», — рассказывает издание Daily Mail о своем эксперименте.

ИТ-компании столкнулись с нехваткой мест в офисах для всех сотрудников, которых они заставили вернуться с удаленной работы. И это с учетом того, что часть людей попали под сокращение, а некоторые готовы уволиться сами, не желая трудиться в офисе. В числе тех, кто столкнулся с этим, оказался мировой ИТ-гигант Amazon.

Проходя собеседование в одну из компаний, я столкнулся с задачей, которая выделялась на фоне стандартных вопросов про алгоритмы и структуры данных. Вместо привычной реализации алгоритма мне предложили отревьюить легаси-код. Это было гораздо легче, чем алгоритмы, но не менее эффективно для проверки широты знаний.

За 16 лет работы в компаниях разного масштаба, размаха и уровня корпоративного бескультурья мне приходилось видеть весьма экзотические причины увольнения. В топ-3 уверенно попадают увольнение из-за недостаточной высоты двери в туалете, из-за вызова скорой помощи на работу и из-за исчезновения булочек с курагой в меню столовой, отсутствия отдельного кабинета или парковочного места. Я однажды уволилась после фразы замдиректора: «И это последнее китайское предупреждение!» Не зная настоящего смысла этой идиомы, я как истинный самурай совершила карьерное харакири.

Инвестиции в помощников по программированию на базе ИИ достигли почти $1 млрд с начала прошлого года. Microsoft, Amazon и Google включились в гонку за лидерство в этом сегменте, внедряя технологию в свои продукты, что уже приносит значительную прибыль как компаниям, так и разработчикам. Более того, в Microsoft заявили, что скоро перестанут нанимать программистов, которые не используют ИИ-помощников.

Средняя зарплата IT-специалистов в Польше продолжает расти и превышает 19 000 злотых (€ 4,500). Но в отрасли существует неуверенность и страх из-за развития искусственного интеллекта и конкуренции с дешевой рабочей силой из Азии. Действительно ли программистам есть чего бояться? Выяснила Gazeta Wyborcza.

Dell уже уволила часть сотрудников в рамках глобальной программы по «модернизации» отдела продаж и готовится к дальнейшим сокращениям. Об этом пишет Business Insider со ссылкой на внутрикорпоративный емейл, разосланный руководством в начале августа. Команды по продажам объединяют, также создаётся новая группа под названием AI Select Sales.

По примерным прикидкам за 10+ лет работы в Miro провел порядка 500 интервью. Настало время поделиться сакральным опытом «как за час проверить, что чел шарит, и при этом не превратить интервью в душный допрос». Все написанное ниже является персональным мнением и никак не отражает существующий процесс собеседования в Миро.

Amazon начала бороться с явлением «coffee badging» — привычкой сотрудников приходить в офис на пару часов «для галочки», чтобы попить кофе и уйти работать домой. Теперь компания отслеживает время, которое работники проводят в офисе. Нескольким командам Amazon, в том числе подразделениям розничной торговли и облачных вычислений, в последние месяцы сообщили, что посещением офиса можно считать как минимум проведённые в нём два часа.

Обсудить я хочу тот кошмар с наймом, который происходит сейчас на западном рынке, так как это, кажется, иногда вырывается наружу, но о нём серьёзно в русскоязычном комьюнити не говорят. Но те, кто пытался или подаётся сейчас на западные вакансии, я думаю, прекрасно понимают, о чём будет эта статья.

В ИТ-индустрии продолжается не самый простой период. Собрали несколько свежих кейсов про бенч и увольнения. Польша «Мидлам и сеньорам везёт больше — для этих позиций обычно больше всего запросов» Один из экс-сотрудников компании рассказал devby историю своего недавнего увольнения.

Ключевые идеи неизданной на русском языке книги Дэвида Гребера «Бессмысленная работа: Теория». По словам автора, в основу книги легло написанное для журнала эссе, посвященное феномену — тому, что Гребер называет бессмысленной работой (в оригинале автор использует выражение покрепче — Вullshit job). Эта тема, по его мнению, уже давно является табу.

Совсем недавно руководители и HR-специалисты компаний требовали от соискателей документ об образовании, соответствующий должности, на которую претендует человек. Но тенденции на рынке труда таковы, что все чаще работодателей интересуют не только профессиональные навыки – hard skills, но и личные качества соискателей – так называемые soft skills.

Что такое софт скилы? Как это нередко бывает, чем популярнее феномен, тем больше у него различных названий и определений. Обычно терминология тесно связана с теориями, с помощью которых исследователи пытаются объяснить связанные с этим феноменом закономерности. Однако в ситуации с soft skills наблюдаются еще и страновые различия.

Я столкнулся с тем, что я иногда не понимаю код, с которым мне приходится работать. И это сильно сказывается на моей производительности и на качестве конечного результата. Неделю назад я прочитал статью « Плохо девелопмент » за авторством @dalerank (Сергей Кушниренко), в которой описывается проблема молодых специалистов, которые упрощая себе работу пользовались готовыми решениями, а не писали код с нуля.

Среди множества задач, решаемых программистом, одной из самых частых является подумать и добавить новый функционал в приложение. И там уже может быть много похожего функционала, он может быть хорошо написан, хорошо документирован. Искушение заключается в том, поддаться своей лени и задействовав специфические мышцы левой руки поместить чужой код в "новый" функционал.

Если вы занимаете руководящую должность, очень важно регулярно проводить индивидуальные встречи с сотрудниками из своей команды. “Зачем, если я и так вижу их каждый день, и мы обсуждаем все, что происходит?”. Эти встречи не только помогают понимать, как чувствуют себя коллеги, но и дают возможность откровенно дать и получить обратную связь без посторонних.

Если вы менеджер и хотите, чтобы ваши лучшие разработчики выгорели и разуверились в вашей способности руководить – могу помочь. Мне довелось работать в двух командах, подверженных выгоранию, и молча смотреть, как окружающие меня талантливые программисты один за другим покидали команду или компанию. В первом случае я был ведущим специалистом в стартапе на посевной стадии с финансированием, работал непосредственно под и совместно с руководителем.

Перевод статьи Шачара Шамира “Five Productivity Hacks for Coders”. Хотя иногда не остается ничего иного, как выпить энергетик и таким образом заставить себя работать всю ночь, в целом программисты стремятся работать умнее, я не тяжелее. Для этого они находят способы повышения эффективности не в ущерб качеству работы.

Архитектор ПО — это специалист, ответственный за проектирование структуры и организацию системы или продукта. Роль архитектора в IT-компании включает в себя не только технические задачи, но часто и коммуникационные и организационные обязанности. Также архитектор является промежуточным звеном между бизнес-процессами и технологическими решениями.

Привет Хабр, меня зовут Герман, и я лид разработки, вышедший из фронтов. Сегодня очень хочу обсудить тему культуры собеседований, а точнее тот хаос, что творится на этом поприще и узнать, что об этом думает комьюнити in situ. Набрел я на такие мысли, когда стал лидом и пришлось много собеседовать людей.

Я начал писать код в моей комнате родительского дома, когда мне было 14. Помню, как читал всё, что мог достать с помощью своего медленного соединения с Интернетом. Затем, когда мне было 20, я подписал первый контракт, став веб-разработчиком и изучая PHP и JavaScript.

Секрет того, чтобы добиться чего-то, — начать. Секрет того, чтобы начать, заключается в том, чтобы разбить сложное и неподъемное задание на маленькие и простые задачки и приступить к решению первой из них. Марк Твен Данная статья будет интересна людям, работающим как на одном, так и на нескольких проектах одновременно, начиная с разработчиков и заканчивая менеджерами.

Кадр из сериала “Друзья” Примечание: у меня нет образования психолога. Статья основана только на моём личном опыте, а выводы сделаны на основе сотен страниц психологической литературы, десятков часов карьерных курсов и консультаций, и сотен часов без сна в думах о будущем. Можно ли в потоке рабочей рутины понять, что ты на самом деле хочешь от своей карьеры? Твоё развитие напрямую зависит от того, что хочет бизнес.

Как же хочется иногда остановить дикую гонку разработки и получить удовольствие от вдумчивого, размеренного написания кода. Как же не хватает времени на обдумывание алгоритмов и исследование перспективных архитектурных вариантов системы. Как же тянет протянуть руку к стоп-крану и остановить взбесившийся конвейер по штамповке недолговечных решений.

Прокрастинацию принято считать разновидностью лени и ерундой, а эффективным лекарством от нее грозный окрик: «Соберись, тряпка!» На деле прокрастинация — опасная проблема, сродни зависимости, которая вызывает много вины и стыда, и способна со временем разрушить личность. Почему она так опасна, редко лечится попыткой «взять себя в руки» и как ее одолеть? Что представляет собой прокрастинация? Прокрастинация выражается в том, что человек откладывает важные и срочные дела и заменяет их приятной деятельностью: пьет чай, смотрит сериалы, зависает в соцсетях, гладит котиков. Поэтому статья про прокрастинацию хронического прокрастинатора выглядит как-то так: Но поскольку я не хронический прокрастинатор, вас ждет много букв (и если вы решите отложить эту статью, я пойму :)) Нужно сказать, что за словом «прокрастинация» скрываются очень разные состояния: от «мне надо потупить двадцать минут в Фейсбук перед началом рабочего дня» до «я вообще не могу приняться ни за одно важное дело».

Управлять программистами в ИТ-компании – дело особое. Не сказать, что сильно сложное. Совру, если назову простым.

Рекрутер задался вопросом , почему на техсобесах «даже нормальные люди звереют» — да потому что интервьюер превращает собеседование в страшный экзамен или «соревнование» с кандидатом. Мы собрали 10+ историй о том, как айтишники сталкивались с «душнилами» на интервью. Мнение топикстартера: «интервьюеры чувствуют себя Гэндальфами, сдерживающими тьму» Топикстартер решил, что аудитории будет понятнее, если он приведёт примеры.

GitHub, сервис для хранения репозиториев ПО с открытым кодом, уволил 300 работников или 10% своего штата. Сервис находится под контролем Microsoft, которая месяцем ранее выгнала 11 тыс. человек.

Какой HR (или рекрутер) не сталкивался с этой проблемой? Думаю, что все. Сколько копий сломано на эту тему? - Сейчас мы сломаем еще одно! Предполагаю, что сейчас все кадровики начнут кидать в меня тапками. Но умные и опытные вполне себе поймут, что мои тезисы защищают не только интересы разработчиков, но и интересы службы персонала.

Собеседование инженера программиста сегодня часто включает в себя некий тест или упражнение на программирование, и я думаю, что это очень плохая вещь. Вот почему. Ленивые тропы Попросив инженеров-программистов выполнить конкретную задачу, например написать алгоритм генерации факториалов (очень распространённый) или отсортировать односвязный или двусвязный список, которые легко запоминаются, вы не получите никакого представления об умениях кандидата, кроме умения зубрить.

Еще недавно российская экономика испытывала острый дефицит рабочей силы, вызванный оживлением деловой активности после пандемического шока, демографической ямой и сокращением притока международных мигрантов. В конце прошлого года работодателям хронически не хватало примерно 2 млн сотрудников (это максимум с 2014 года). Но за последние 4 месяца индекс рекрутинговой активности работодателей упал с 1.

Я прочитал немало статей о том, что удалёнка — это зло для разработчика. Что проседает продуктивность, потому что отвлекаешься на бытовуху. Что человек не может сосредоточиться, потому что жена на фоне варит борщ.

 Были кандидаты, которые после первого рабочего дня на радостях в запой уходили… Но вчера ребята провели первичный скрининг и наткнулись на одного из самых сложных кандидатов за последние годы. Сегодня же он выдал опус с целью очернить компанию и интервьюеров и перевел в публичную плоскость дискуссию, а это уже требует реакции компании. К тому же все сказанное им вранье, а сам человек неадекватен.

Представьте себе, что вы директор маленькой средней школы, который ищет нового учителя. Поскольку у вас в штате менее 20 учителей, вы должны убедиться, что каждый человек, которого вы нанимаете, может преподавать во всех классах. Кроме того, вы недавно потеряли одного из своих лучших учителей, человека с 15-летним опытом и наставника для более молодых коллег.

Когда в моей компании разрешили снова работать в офисе, я понял, что во мне живет два разных сотрудника — домашний и офисный. У них разная производительность. В офисе я сконцентрирован и энергичен, нахожусь в постоянном движении: перебежки из одной части опенспейса в другую, лифты, коридоры, кухня.

Существует два основных пути становления топ-менеджмента в IT-компаниях: Менеджерский — когда менеджер проекта начинает управлять другими менеджерами. Технарский — когда разработчик начинает управлять другими разработчиками и количество управляемого им персонала увеличивается. Первый путь является более естественным, поскольку, подразумевает развитие основных качеств менеджера по мере его роста.

Наем удаленных специалистов – довольно сложная задача о поиске оптимального решения с учетом известных ограничений. С одной стороны, ты ограничен во времени. Учитывая средние зарплаты в ИТ, стоимость простоя каждого такого специалиста крайне высока.

В сентябре мы на Хабр Карьере праздновали день эйчара и собирали самые смешные случаи с собеседований. Получилось столько, что хватило аж на три выпуска (вот они: первый , второй и третий ). А потом нам стало интересно узнать байки про собеседования «с другой стороны баррикад» и мы попросили наших читателей повспоминать случаи из их жизни.

Мировой рынок IT стремительно развивается. С каждым годом профессия разработчика софта становится все более востребованной — уже в 2017 году в мире насчитывался примерно 21 миллион программистов различных направлений. К сожалению, русскоговорящий рынок IT находится еще на начальной стадии развития — уже есть крупные и успешные проекты, но рынок еще долго не сможет сравняться с европейским и американским, которые производят до 85% всех IT-продуктов мира.

Привет! Меня зовут Тим Чаптыков, я работаю в VK — руковожу командой разработки раздела сообщений на вебе. Мы отвечаем за мессенджер на vk.com, в мобильной версии сайта и в VK Messenger (приложение для компьютера).

Программист сегодня не то что прежде — одного знания языка (или языков) программирования мало, чтобы быть действительно конкурентным на рынке труда. Ты можешь сколько угодно прописывать в коде на С++ указатель на указатель на указатель, но какой в этом толк, если твой работодатель плачет (менее ванильные ребята орут, лишают премии, угрожают и стоят на стороне клиента — в смысле живого клиента и пользователя вашей программы, а не того, что обменивается информацией с сервером)? Какое-то время назад что гаджеты, что концепции управления, что тенденции подбора персонала тяготели к одному и тому же: модульности, дискретности, а то и даже примитивизации и узкой специализации сотрудников, софта, инструментов. Но эволюция повернула не туда и теперь мир требует умные устройства, которые умеют всё, многофункциональные программы и приложения (привет, Яндекс Go) и, конечно, универсальных специалистов.

Что такое Апворк Апворк — это международная биржа удаленной работы. Полностью и только на английском. На ней белые господа из Европы, Америки и других богатых стран предлагают длинный доллар жителям стран третьего мира за выполнение задач, не требующих личного присутствия.

На работе мы проводим большую часть своей жизни. Там мы общаемся с коллегами и начальством, учимся (или нет) чему-то новому и, конечно, зарабатываем деньги, необходимые для комфортной жизни. Сайт KV.

Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте». Шаг первый: проведите разведку Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем.

Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте». Шаг первый: проведите разведку Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем.

Уже несколько раз натыкался на материалы о найме программистов и не без интереса читал их, ведь Я сам программист , и мне любопытно было узнать, как нас оценивают на собеседованиях. Мои впечатления? Я в печали..

Есть много тонкостей в найме людей, и многие люди поумнее меня часто писали об этом. Поэтому я не буду пытаться охватить всё. Но я передам некоторые уроки, полученные мною, уроки того, как нанять наилучших людей для стартапа.

Есть один курс, который я бы добавил в программу обучения по всякой инженерной специальности, и он не о компиляторах или сложности алгоритмов. Это “Введение в реальность индустрии”, ибо об этом не говорят и это приводит к никому не нужным обломам. Эта статья претендует стать README.

Не знаю, как у вас, но у меня любимая часть интервью — логические задачи. Довелось пройти немало собеседований на вакансию разработчика, поэтому набралась небольшая коллекция. Спешу поделиться с вами! Некоторые задачи проще и широкоизвестные, другие заставляют хорошенько задуматься.