Тег: собеседование

На одном из собеседований кандидат на позицию программиста вел себя подозрительно: отвечал слишком гладко и развернуто, а также повторял заданные вопросы. Оказалось, что соискатель работы пытался попасть на работу при помощи искусственного интеллекта, но был разоблачен. На эту историю обратил внимание ресурс BoredPanda.

Проходя собеседование в одну из компаний, я столкнулся с задачей, которая выделялась на фоне стандартных вопросов про алгоритмы и структуры данных. Вместо привычной реализации алгоритма мне предложили отревьюить легаси-код. Это было гораздо легче, чем алгоритмы, но не менее эффективно для проверки широты знаний.

Ни один разработчик не застрахован от убедительных методов хакеров. Недавно исследователями из PolySwarm было зафиксировано несколько случаев изощрённых кибератак с техниками социальной инженерии, направленных на разработчиков программного обеспечения.

По примерным прикидкам за 10+ лет работы в Miro провел порядка 500 интервью. Настало время поделиться сакральным опытом «как за час проверить, что чел шарит, и при этом не превратить интервью в душный допрос». Все написанное ниже является персональным мнением и никак не отражает существующий процесс собеседования в Миро.

Дорогие друзья! Предлагаем вашему вниманию перевод статьи, опубликованной на DOU.ua 21 декабря 2020 года. Оригинальная версия на украинском языке доступна по ссылке .

Уверены, что вопросы на собеседовании frontend — настоящая боль? Мы взяли на себя поиск наиболее популярных и дали на них развёрнутые ответы. Казалось бы, вопросы на собеседовании frontend разработчика Junior не должны отличаться от стандартных задачек с IT-сайтов. Даже мы приводили 5 простых тестовых заданий для младшего фронтенд-программиста.

 Были кандидаты, которые после первого рабочего дня на радостях в запой уходили… Но вчера ребята провели первичный скрининг и наткнулись на одного из самых сложных кандидатов за последние годы. Сегодня же он выдал опус с целью очернить компанию и интервьюеров и перевел в публичную плоскость дискуссию, а это уже требует реакции компании. К тому же все сказанное им вранье, а сам человек неадекватен.

Представьте себе, что вы директор маленькой средней школы, который ищет нового учителя. Поскольку у вас в штате менее 20 учителей, вы должны убедиться, что каждый человек, которого вы нанимаете, может преподавать во всех классах. Кроме того, вы недавно потеряли одного из своих лучших учителей, человека с 15-летним опытом и наставника для более молодых коллег.

В сентябре мы на Хабр Карьере праздновали день эйчара и собирали самые смешные случаи с собеседований. Получилось столько, что хватило аж на три выпуска (вот они: первый , второй и третий ). А потом нам стало интересно узнать байки про собеседования «с другой стороны баррикад» и мы попросили наших читателей повспоминать случаи из их жизни.

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы, — пишет tproger.