Тег: управление-персоналом

По информации Register, компания IBM продолжает массовые увольнения локальных сотрудников в своём американском подразделении. Примечательно, что вместо уволенных американских работников в IBM активно нанимают индийцев, но проживающих не в США, а непосредственно в Индии. Сокращения персонала продолжаются, поскольку IBM постепенно отказывается от определённых навыков или переводит связанные с ними функции за пределы США, отмечают источники СМИ.

За 16 лет работы в компаниях разного масштаба, размаха и уровня корпоративного бескультурья мне приходилось видеть весьма экзотические причины увольнения. В топ-3 уверенно попадают увольнение из-за недостаточной высоты двери в туалете, из-за вызова скорой помощи на работу и из-за исчезновения булочек с курагой в меню столовой, отсутствия отдельного кабинета или парковочного места. Я однажды уволилась после фразы замдиректора: «И это последнее китайское предупреждение!» Не зная настоящего смысла этой идиомы, я как истинный самурай совершила карьерное харакири.

Если вы занимаете руководящую должность, очень важно регулярно проводить индивидуальные встречи с сотрудниками из своей команды. “Зачем, если я и так вижу их каждый день, и мы обсуждаем все, что происходит?”. Эти встречи не только помогают понимать, как чувствуют себя коллеги, но и дают возможность откровенно дать и получить обратную связь без посторонних.