Неопределённость вокруг виз для зарубежных специалистов в США очень беспокоит компании Кремниевой долины — ключевого технологического и инновационного центра страны, пишет Washington Post. Люди боятся, что их жизни и рабочие места затронет иммиграционная политика Дональда Трампа. Компании тем временем призывают сотрудников с визами не уезжать из страха, что их могут не впустить назад.
Ранее такой же совет иностранным специалистам давали местные юристы. Они предупреждают, что во время первого срока Трампа резко выросло количество отказов по визе H-1B для высококвалифицированных специалистов, и то же самое может произойти в этот раз.
В юридической фирме Goeschl Law, которая специализируется на трудовой миграции и обслуживает ИТ-компании, говорят, что сейчас наблюдают «много тревоги и паники». Там отмечают, что правительство закручивает гайки, и неизвестно, каких сюрпризов от него ждать.
К примеру, Трамп отменил автоматическое присвоение американского гражданства лицам, родившимся на территории страны у приезжих. Айтишные иммигранты опасаются, что их будущие дети могут остаться без паспорта.
Также американские власти начали аннулировать визы и грин-карты лицам, выражавшим в публичном пространстве поддержку ХАМАС и другим организациям, признанным террористическими. Это тоже может коснуться иностранных сотрудников ИТ-индустрии США.
Миграционная политика Трампа вызвала раскол в рядах его сторонников. Она в интересах сотрудников-американцев, но технологические компании, которые сильно зависят от ценных иностранных кадров, волнуются, что их отток может подорвать конкурентные позиции как самих компаний, так и США на мировой ИТ-арене.
Иммигрантами являются гендиректора таких техногигантов, как Google, Microsoft и Nvidia. На иммигрантов приходится половина фаундеров американских единорогов США.
По словам юристов, власти стали строже подходить к рассмотрению заявок на визу H-1B. Иностранным айтишникам советуют следить за актуальностью своих документов, быть осторожными с постами в соцсетях и обращаться за помощью. Из-за внезапных изменений политики процедура получения визы становится непредсказуемой, а сотрудники в постоянном стрессе. Также растягиваются сроки рассмотрения заявок на ПМЖ, особенно для выходцев из Индии.
Всё это влияет на процессы в ИТ-компаниях. Эйчары едва справляются с поддержкой сотрудников, у которых падает настрой и продуктивность. Компании пытаются ускорить рассмотрение заявок на повторные визы и помогают с консультациями, но это требует затраты дополнительных ресурсов.
Источник: Washington Post
