На одном из собеседований кандидат на позицию программиста вел себя подозрительно: отвечал слишком гладко и развернуто, а также повторял заданные вопросы. Оказалось, что соискатель работы пытался попасть на работу при помощи искусственного интеллекта, но был разоблачен. На эту историю обратил внимание ресурс BoredPanda.
48-летний рекрутер в сфере IT занимается наймом сотрудников на технические должности в отделе программного обеспечения. У него был кандидат, который отлично прошел первый раунд собеседований с HR. Коллега, который проводил второй тур собеседования, указал на несколько распространенных нюансов, таких как отсутствие некоторых необходимых навыков кодинга, низкая уверенность в себе и т. д. Рекрутер, рассказавший эту историю, должен был провести финальное собеседование и принять окончательное решение.
Как рассказывает специалист, собеседование началось вполне нормально. Кандидат быстро отвечал на все основные вопросы. Но когда рекрутер начал задавать вопросы, связанные с кодом, тот повел себя намного более уверенно — отвечал на все очень хорошо и подробно. Специалист подумал, что кандидат действительно отлично подготовился к этому собеседованию. Тем не менее в какой-то момент рекрутер почувствовал что-то подозрительное: всякий раз, когда соискателю задавался какой-нибудь вопрос, прежде чем ответить, он повторял его вслух.
Оказалось, что для ответов на вопросы интервью кандидат использовал искусственный интеллект.
Все его ответы были полны ключевых слов. Соискатель повторял вопросы, чтобы передать их ИИ. После интервью рекрутер рассказал об этом своему 18-летнему сыну, и тот объяснил, что существуют ИИ-инструменты, которые помогают человеку в процессе собеседования в реальном времени. Он сказал, что в настоящее время студенты не ограничиваются только ChatGPT или Gemini для выполнения заданий, существуют также специальные инструменты для помощи в прохождении собеседований, такие, например, как LockedIn AI.
Ресурс BoredPanda отмечает, что рекрутеры и компании тоже используют ИИ для отбора кандидатов. Отчет Resume Builder показал, что в 2025 году 70% компаний будут проводить собеседования с кандидатами именно таким образом. В отчете также говорится, что 82% компаний уже используют ИИ для проверки резюме, а 40% внедрили чат-боты для общения с соискателями.