«Непригоден для найма»: компании используют скрытые HR-инструменты.
Бывший HR-директор Google Ласло Бок прокомментировал расследование Business Insider о внутренних списках Meta*, блокирующих повторный найм части бывших сотрудников.
На своей странице в LinkedIn Бок отметил, что никогда не сталкивался с подобными системами в других компаниях. «Иногда руководители говорили: "Не нанимайте этого человека снова", но масштабные и систематические списки — нечто новое», — написал он, предложив сообществу поделиться опытом.
Business Insider ранее сообщал, что Meta* использует внутренние инструменты для отметки сотрудников, которых нельзя возвращать в компанию. В списки попали в том числе высокопроизводительные работники, уволенные во время сокращений 2022 года. Эксперты по трудовому праву подтвердили, что такие практики не нарушают закон, но встречаются редко.
Фото: REUTERS / Erin Scott
Лия Харди, экс-маркетинг-менеджер Meta, объяснила, что списки связаны с «корпоративными рисками». По её словам, компания опасается, что уволенные сотрудники могут вернуться со «злым умыслом», учитывая проблемы с утечками данных и корпоративным шпионажем. «Это мера юридической защиты», — добавила Харди.
Карен Лиска, HR-эксперт и юрист, отметила двойственность таких систем. «Инструменты для блокировки повторного найма могут быть частью стратегии безопасности, но также способствовать дискриминации или мести», — заявила она. Лиска предложила вводить сроки действия списков, чтобы у людей была возможность «исправить ошибки», а риски могли снизиться со временем.
Саймон Айвз, специалист по управлению персоналом, указал, что аналогичные функции есть во многих HR-платформах, но их реализация часто «оставляет желать лучшего». Эрик Дж. Д., HR-менеджер из Nike, подтвердил, что неофициальные списки «нежелательных» сотрудников распространены — их создают руководители, помечая уволенных как «непригодных для повторного найма» в корпоративных системах.
Эксперты сходятся во мнении: подобные практики требуют прозрачности и чётких критериев. В противном случае компании рискуют не только репутацией, но и судебными исками от сотрудников, считающих блокировку несправедливой.
