Средняя зарплата IT-специалистов в Польше продолжает расти и превышает 19 000 злотых (€ 4,500). Но в отрасли существует неуверенность и страх из-за развития искусственного интеллекта и конкуренции с дешевой рабочей силой из Азии. Действительно ли программистам есть чего бояться? Выяснила Gazeta Wyborcza.
В индустрии наблюдаются массовые увольнения. В Кракове компания Aptiv уволила 250 программистов за одну ночь, за первый квартал 2024 года по всему миру потеряли работу 45 000 человек, а в прошлом году работу потеряли 170 тысяч программистов.
«Увольняют в основном крупные корпорации, которые много зарабатывают и во время пандемии увеличили занятость», — рассказывает Бартош Маевский, президент Организации работодателей IT-услуг — SoDA, в интервью Wyborczej.
В конце июля Gazeta Wyborcza писала о приостановке набора персонала во всей польской IT-индустрии. Хоть средний уровень зарплаты айтишников за последний год увеличился с 18 996 злотых до 19 259 злотых брутто, компании сокращают льготы. Отрасль боится выхода на рынок искусственного интеллекта (ИИ) и бегства компаний в страны с дешевой рабочей силой, то есть туда, где работникам платят меньше, чем в Польше. Например, в Индии программист зарабатывает 25 000 злотых брутто, но не в месяц, а в год.
Программистам придется искать работу?
С одной стороны, картина IT-отрасли мрачная, с другой — работники компаний сохраняют оптимизм. На первый взгляд, развитие ИИ и возможный переезд международных корпораций в страны Азии действительно выглядят как угроза для программистов в Польше. Однако ИИ все еще развивается, а рынки Востока пока не способны предоставить такое большое количество высококвалифицированных кадров для замены специалистов западных стран, в том числе Польши.
Программисты, которые готовы развивать свои навыки и осваивать новые технологии, такие как искусственный интеллект и безопасность данных, останутся востребованными на рынке. Важно продолжать учиться и адаптироваться к изменениям, чтобы быть конкурентоспособным.
«То, о чем вы говорите, связано с глобальными тенденциями, которые не обязательно означают массовые увольнения в IT-индустрии», — говорит Ева Папроцка из HRK.
Экспертка отмечает, что предложения работы уже не столь привлекательны, как три года назад, а средняя зарплата в отрасли не растет, но программисты все равно меняют работу.
«Несколько лет назад появился анекдот: разговаривают два программиста. Один говорит, что потерял работу. Второй спрашивает: “Как ты это пережил?” Первый: Это были худшие полчаса в моей жизни. Сейчас поиск работы занимает недели, но это не значит, что программисты не находят работу в IT-сфере. Может быть, не все условия их удовлетворяют, но все зависит от профессионального уровня и специализации», — комментирует экспертка.
Специальности, которые сейчас наиболее популярны на рынке труда в сфере IT:
- сотрудники, занимающие должности, связанные с data science
- специалисты, заботящиеся о безопасности сетей и инфраструктуры, систем, облаков и данных;
- IT-специалисты, работающие с искусственным интеллектом — занимающиеся обработкой естественного языка (natural language processing) и машинным обучением (machine learning).
«Не стоит забывать, что понятие “переподготовка кадров” является неотъемлемой чертой IT-отрасли. Хороший и амбициозный программист должен развивать свои компетенции, приобретать знания и посещать курсы. После восьми часов ежедневной работы многие программисты следующие часы тратят на изучение, например, обновленной версии программного обеспечения, принципов автоматизации работы. Кроме того, появляются новые технологические специализации. Когда-то сетевые администраторы могли переквалифицироваться в инфраструктурную безопасность, сейчас слово „безопасность“ настолько обширно, что такой простой переход немыслим без дополнительного обучения. Однако компетенции важны: если на текущей работе вы освоите какие-то дополнительные технологии, например в области искусственного интеллекта, вы можете попробовать сменить специализацию», — говорит Папроцка.
Кем быть?
Мы уже имеем дело с кадровыми изменениями в IT-сфере, но пока внутри отрасли. Однако ситуация, когда программированием и дизайном займется искусственный интеллект, а остальные необходимые IT-должности будут заполнены работниками из Азии, рано или поздно наступит. Что будут делать сегодняшние программисты?
«Каждые несколько лет мы слышим о передаче основных ролей IT в более дешевые экономики мира, такие как Индия, Румыния или Болгария. Я согласна, что польский рынок не самый дешевый в Европе. В то же время мы защищаемся качеством наших IT-сотрудников. По данным ежегодного исследования компетенций и качества работы Ongoing Research on Developer Productivity, мы уже более десятка лет входим в пятерку лучших в отрасли. В прошлом году мы заняли первое место. Крупные корпорации меняют свою точку зрения: Польша больше не страна дешевых специалистов, а страна, предлагающая компетентных сотрудников. Более того, некоторые компании переехали в Индию 10 лет назад, но через несколько лет вернулись в Европу из-за более близкой культуры», — говорит Ева Папроцка.
Но все же, если через пять лет пессимистичный сценарий для IT-специалистов осуществится, что тогда?
«Недавно ко мне пришел программист, которому надоела бесконечная работа, стрессы, интеллектуальная нагрузка, изоляция от людей. Он задался вопросом, чем он может заняться? И он заинтересовался виноградниками. Он решил основать винодельню в Верхней Силезии. Еще один айтишник хочет купить гостевой дом в горах», — говорит Ева Папроцка.
Однако причина смены работы вовсе не в изменениях на рынке труда, а в выгорании сотрудников сферы. Работа в IT-индустрии — это напряженная интеллектуальная деятельность, требующая дополнительного времени на обучение, поэтому сотрудники никогда не перестают думать о работе. Сегодняшние 30-летние программисты иногда с ужасом видят себя в своей профессии через 10 лет. Они бы не хотели продолжать работать в сегодняшних темпах, говорит экспертка.
«Поэтому многие программисты уйдут из сферы по собственному желанию. А для тех, кто останется в отрасли, будут создаваться новые технологии и специализации. Так что айтишники будут переквалифицироваться, чтобы идти в ногу с потребностями рынка», — добавляет Папроцка.
Программисты выгорели
Анализируя ситуацию на рынке, можно сказать, что IT-сектор в Польше был искусственно перегрет примерно до 2019 года, говорит Михал Новаковски из Forward Operations. Появлялось множество новых компаний, и условный стартап «Tinder для собак» мог легко и быстро найти деньги.
«Инвесторы могли выдавать больше денег и не думать об эффективности инвестиций. При этом была нехватка специалистов на работе, где можно было зарабатывать действительно хорошие деньги, поэтому многие люди очень быстро находили работу в IT. Но сегодня рынок немного остыл», — говорит он.
Приостановка приема на работу работодателями в основном связана с инвестиционной неопределенностью. Дополнительным фактором риска являются ожидания того, как компании будут использовать ИИ. «Корпорации не знают, какие сотрудники им понадобятся для работы с большими языковыми моделями и за какие конкретные области будет отвечать искусственный интеллект», — объясняет Новаковски.
Важной особенностью программистов являются аналитические способности, которые можно использовать в финансах и бухгалтерском учете, что уже происходит. А еще способность решать проблемы и потребность творить, говорит после размышлений Новаковски. В заключение он убежденно добавляет, что, несмотря ни на что, перед IT-сектором в Польше открываются большие возможности.
«Государственные учреждения, компании и программисты могут сотрудничать с учеными и врачами и разрабатывать современные, инновационные идеи. Сегодняшняя умеренная рецессия рынка позволяет всем этим игрокам создавать альянсы. Благодаря этому мы больше не будем страной субподрядчиков и поставщиков услуг. У нас очень талантливые сотрудники и замечательные ученые. Пришло время системного соединения этих ресурсов, в том числе и с помощью государственного сектора», — заключает эксперт.